#SOCIALHR: I TRENDS PIU’ INNOVATIVI DEL 2015. 2. USARE I BIG DATA PER INDIVIDUARE I TALENTI

Una definizione di Big Data

Il fenomeno dei Big Data sta impattando in maniera assai rilevante sulle imprese e sulla funzione HR in particolare. Nel post Le #SocialHR nel labirinto dei Big Data, partivamo da questa definizione: “La crescita delle fonti informative disponibili e della relativa mole di dati prodotti, affiancata dalla disponibilità di tecnologia di elaborazione e storage più potente e accessibile a minor costo, ha portato nel corso degli ultimi anni nelle grandi imprese a livello internazionale la consapevolezza di dover raccogliere e analizzare efficacemente le enormi moli di dati sia strutturati che destrutturati, creati dai propri sistemi informativi aziendali e disponibili da altre fonti esterne. I Big Data sono il risultato della collezione di tali informazioni e sono caratterizzati da proprietà quali volume, velocità e varietà: la quantità di dati è tale da rendere inefficiente il ricorso a database tradizionali e richiedere l’utilizzo di sistemi di memorizzazione scalabili; sono elevate la frequenza di aggiornamento del dato e la rapidità con cui il dato è memorizzato, storicizzato ed elaborato; le fonti sono tra loro estremamente eterogenee per origine, contenuto e rappresentazione”.

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