Le #socialHR nel labirinto dei Big Data

L’Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence del Politecnico di Milano, ha pubblicato qualche giorno fa il Rapporto “Big Data: come orientarsi nel labirinto?” ll Rapporto contiene elementi che credo sia opportuno portare all’attenzione dei Direttori HR, per indurli a confrontarsi più attivamente con questo tema, senza delegare la “Business Intelligence” ad altri (implicitamente riconoscendosi ancora alfieri di quello Scientific Management radicato sulla stupidità diffusa di chi “è pagato per lavorare e non per pensare” e sulla centralità di un approccio gerarchico in cui le funzioni chiave sono affidate troppo spesso ai cosiddetti “utili idioti”: che saranno senz’altro utili a qualche cordata di potere interno, ma restano degli idioti ai fini del raggiungimento dei fini aziendali).

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