ADAPTability/3 – Il social recruiting tra privacy e dati sensibili

Terzo appuntamento della serie ADAPTability – Lavoratori inVisibili di un mercato del lavoro che cambia. Andrea Cefis e Carlotta Piovesan fanno il punto su un tema critico che abbiamo ripreso spesso su quest blog a partire dal post HR 2.0? Una Social Media Strategy per le risorse umane. Parte seconda: Recruiting (sviluppato poi nel Sesto Capitolo del volume L’intelligenza collaborativa): possono le aziende utilizzare le informazioni contenute nei social network durante le attività di selezione del personale? Continua a leggere