ADAPTability/2 – Sfide ed incognite nella Open Talent Economy

Il Rapporto Deloitte dedicato alla “Open Talent Economy” mostra come l’inarrestabile avvento della social organization, fondata sulll’emersione e la valorizzazione dell’intelligenza collaborativa, va di pari passo con il lento ma inesorabile tramonto del contratto di lavoro subordinato classico. Direttori HR e Sindacati sono pronti a gestire questi cambiamenti epocali? Continua a leggere