Una definizione di Big Data Il fenomeno dei Big Data sta impattando in maniera assai rilevante sulle imprese e sulla funzione HR in particolare. Nel post Le #SocialHR nel labirinto dei Big
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Gary Hamel sta diventando uno dei paladini del passaggio dal Management 1.0 allo Humanistic Management 2.0. Abbiamo già dato conto del pensiero espresso in un suo post pubblicato sul tema a novembre.
Qualche giorno fa ci eravamo soffermati sul caso Vodafone come esempio di applicazione pratica di processi HR 2.0 lasciando alcuni quesiti insoluti: come si sta affrontando in ottica 2.0 il tema del
