#SOCIALHR: I TRENDS PIU’ INNOVATIVI DEL 2015. 1. SOCIAL LEADERS E BRAND AMBASSADORS

Siamo tutti Millenials

Da tempi non sospetti non mi stanco di sottolineare che l’allineamento fra conversazioni interne ed esterne è uno dei fattori fondamentali di successo nella trasformazione delle aziende tradizionali in Social Organization. I fenomeni cui stiamo assistendo in questa prima metà del 2015 rafforzano ulteriormente questa convinzione. Come ha scritto Jeanne Meister su Forbes, “i dipendenti si aspettano sempre di più che il datore di lavoro faccia vivere loro la stessa esperienza utente di quando si riservano un taxi Uber o Lyft, pagano le bollette in Bank of America attraverso un’applicazione mobile, o ordinano la cena online su GrubHub”.

Nelle aziende più avanzate è quello che possiamo chiamare un Digital Mobile Workplace a veicolare l’attività professionale delle persone attraverso una miriade di applicazioni personali e di business; tutto questo, conclude Meister, “costringe la Direzione HR ad adottare un numero sempre maggiore di applicazioni mobili per il reclutamento, la partecipazione, l’apprendimento, la definizione e la gestione degli obiettivi”.

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