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Nella mia pratica quotidiana di consulente mi scontro con numerosi ostacoli alla trasformazione delle aziende in social organization, uno dei quali è la mancanza di chiarezza nei miei interlocutori manageriali
Nella prima parte di questo post abbiamo cominciato ad esaminare i dieci principi chiave attraverso i quali secondo Steve Denning si declina il nuovo paradigma del “radical management” (una sorta
