#PeopleCaring. Il futuro del lavoro? “Hub quarter” per un “new better”

La diffusione repentina e ampia del virus Covid-19 ha colto impreparata la maggioranza delle società occidentali e orientali, mettendo le organizzazioni di fronte a una serie impressionante di nuove sfide. In questo quadro le Conversazioni #PeopleCaring, ispirate dal libro di Rosario Sica Dall’employee experience all’employee caring, si pongono l’obiettivo, non tanto di definire l’assetto e la forma delle organizzazioni post-Covid, quanto di identificarne gli ambiti prioritari di intervento e fornire alcune linee guida su come far sì che questa evoluzione diventi sistemica e si trasformi in un turning point strategico. 

Il pezzo di questa settimana, scritto da Chiara Cravedi, concede una licenza al formato conversazionale per sviluppare una riflessione su quanto è stato condiviso durante l’evento #RipartItalia organizzato da Class CNBC qualche giorno fa. L’iniziativa ha rappresentato un’occasione di confronto fra le funzioni HR di alcuni dei maggiori player economici italiani sul futuro delle persone e delle organizzazioni.

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