Il Manifesto della Open Leadership

A che punto siamo con la leadership

Qualche anno fa, per l’esattezza in data 11 febbraio 2009, Elisabetta Pasini in questo Blog annunciava la costituzione di un gruppo di lavoro dedicato a sviluppare il concetto di Open Leadership, con un post intitolato appunto I tre paradossi della Open Leadership. Del gruppo faceva parte anche Paolo Bruttini, presidente di Forma del Tempo  e membro di Ariele, Associazione italiana di Psicosocioanalisi.

Un tema, quello della leadership,  al centro delle riflessioni dello Humanistic Management fin dalla sua nascita (vedi ad esempio la Decima Variazione Impermanente del Manifesto dello Humanistic Management), sviluppato poi intorno al concetto di Potere di convocazione formalizzato da uno dei padri fondatori dello Humanistic Management, Piero Trupia.

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