Per gli “HR hackers” l’intelligenza collaborativa rende l’organizzazione “adattativa”

Ad aprile, nel post “Le social HR entrano nel mirino di Gary Hamel”, segnalavo come lo studioso fosse partito con un nuovo Hackathon, ovvero una maratona online di cervelli per far nascere idee originali e progettare soluzioni innovative denominato “Hacking HR to Build an Adaptability Advantage”. Ebbene: il gruppo di 1700 esperti ha concluso i lavori pubblicando il Report riassuntivo delle conclusioni cui è arrivato il team, dove troviamo numerose conferme delle tesi proposte nel volume L’intelligenza collaborativa e dallo Humanistic Management 2.0. Continua a leggere