Prolegomeni al Manifesto del Pop Management 52 – Sensemaking Pop. Opinion Piece di Alessandro Antonini

L’Opinione Pop di oggi è firmata da Alessandro Antonini, un professionista che opera in ambito Human Resource per società di consulenza e organizzazioni internazionali.

Attualmente è impegnato in attività divulgativa per la diffusione di pratiche manageriali evidence-based, con la sua rubrica LinkedIn “Keep Evolving Yourself”. Svolge anche attività editoriale in ambito educativo-formativo e collabora con Università, Business School, società di formazione. Nel quadro del Pop Management per HR  propone una riflessione a partire dal “sensemaking” inteso come quel processo (serie di attività) tramite cui le persone condividono il senso che attribuiscono personalmente alle cose e all’esperienza, per costruire insieme significati (rappresentazioni) condivisi. Il sensemaking così definito è il risultato delle interazioni che le persone hanno all’interno dell’organizzazione, secondo principi di collaborazione e attenzione alla sostenibilità (in senso ampio).

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