Il Rapporto Deloitte dedicato alla “Open Talent Economy” mostra come l’inarrestabile avvento della social organization, fondata sulll’emersione e la valorizzazione dell’intelligenza collaborativa, va di pari passo con il lento ma inesorabile tramonto del contratto di lavoro subordinato classico. Direttori HR e Sindacati sono pronti a gestire questi cambiamenti epocali? Continua a leggere
Il Report Gleansight 2013, Online Customer Communities offre un quadro sintetico ed efficace del fenomeno, basato su circa 300 interviste a manager di aziende impegnate nel processo di creazione e gestione di comunità online. Ne riprendo qui alcuni elementi soprattutto a beneficio di chi entra a contatto per la prima volta con questo [...]
Ad aprile, nel post “Le social HR entrano nel mirino di Gary Hamel”, segnalavo come lo studioso fosse partito con un nuovo Hackathon, ovvero una maratona online di cervelli per far nascere idee originali e progettare soluzioni innovative denominato “Hacking HR to Build an Adaptability Advantage”. Ebbene: il gruppo di 1700 esperti [...]
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