Raccolta delle immagini realizzate da Milo Manara per illustrare gli editoriali scritti da Marco Minghetti per la rivista Hamlet e raccolti nel volume L’Impresa shakespeariana (2002-03)

30 hamlet30. Scambio o dialogo? gennaio 2002

E’ necessario transitare da una logica gerarchica a una logica del mercato e dello scambio. Utilizzare tecnologie informatiche d’avanguardia per istituire forme dialogiche basate su reciprocità, trasparenza e fiducia.

31 hamlet31. Stanziali o viandanti? marzo 2002

Ulisse può ispirare i principi-guida per una possibile etica della Direzione del Personale? L’etica del Direttore del Personale potrebbe essere quella che Galimberti ha chiamato “l’etica del viandante”.

32 hamlet32. Rosencrantz o Guildenstern? maggio 2002
Rosencrantz e Guildenstern sono i compagni di Amleto, chiamati dal re Claudio per indagare sulla sua trasformazione. Il monarca, davanti all’enigma costituito dal comportamento del principe, adotta una soluzione che in azienda conosciamo  bene: si rivolge a due consulenti.

33 hamlet33. Spionaggio o consulenza? luglio 2002

Come ottenere il meglio possibile dai consulenti, o almeno quali sono i principali errori da evitare nella gestione del rapporto con essi?

 

34 hamlet34. Lagado o utopia? settembre 2002

Una delle più interessanti esperienze emergenti in Italia è rappresentata dalla Corporate University.Un modello nato negli anni 50 quando la General Electric decise di dare vita a Crotoville.

 35. Cliente interno o Uomo senza qualità? novembre 2002

Le nuove politiche e i nuovi strumenti di comunicazione interna. Una analisi  alla luce del romanzo di Musil L’Uomo senza qualità.

(Parte prima) 

36. Tech Net o real people? gennaio 2003

Le nuove politiche e i nuovi strumenti di comunicazione interna rivisti alla luce del romanzo di Musil L’Uomo senza qualità.

(Parte seconda)

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L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization

L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization

Il libro spiega come trasformare una organizzazione tradizionale in una social organization, fondata su processi orizzontali, community e strumenti di lavoro collaborativo. La Prima Parte descrive le fasi del passaggio strategico a modelli di management 4.0. La Seconda mostra l'evoluzione della funzione HR per adeguarsi alle logiche del lavoro collaborativo.Nella Terza sono presentati i principi  sui quali edificare i nuovi comportamenti diffusi. Ogni capitolo propone la testimonianza di Top Manager di realtà che hanno  anticipato il cambiamento. 
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E' disponibile l'edizione internazionale in lingua inglese del volume sul sito di Cambridge Scholars
 
 

Ariminum Circus

copertina-ac1-1024x1024Ariminum Circus è un romanzo in progress, articolato in 5 Stagioni. L’Opera è stata segnalata dal Premio Calvino 2022 “per la costruzione audacemente sperimentale di un romanzo ibrido, insieme lisergico e filosofico, volto a restituire la deflagrazione della contemporaneità”. L’Episodio Jay e Daisy è stato inserito nel TypeeBook 2019. Gli è stato anche assegnato il Premio The Good Paper 2020. Il racconto La Sfida, tratto da In Between, Episodio 1 della Seconda Stagione si è aggiudicato il secondo posto nella categoria “Racconti” del Premio Novella Torregiani 2021. La Prima Stagione è stata inclusa nella cinquina finalista Premio Xenia Book Fair 2022.
GLI EPISODI PUBBLICATI SU TYPEE e WATTPAD  SONO ILLUSTRATI DA MARCELLO D. MINGHETTI.
 
E' disponibile sul sito di AIE (Associazione Italiana Editori) l'ebook Dal libro analogico agli ecosistemi digitali, lettura sintetica della straordinarialibrare_marcominghetti_2020 ricchezza di contenuti offerti dai partecipanti alle Dieci Conversazioni sul futuro del libro pubblicate sul blog di NOVA100 -Il Sole 24 Ore.
Lo si può facilmente scaricare a questo link. 
L'ebook, in coerenza con il titolo, è costituito da un testo scritto fruibile anche come un ecosistema digitale: grazie a un semplice sistema di collegamenti ipertestuali, è possibile tornare alle singole conversazioni e ad altri contenuti reperibili in Rete .