COMING SOON – Sarà presentato in apertura della giornata dedicata alle Social HR dal Digital Festival di Torino (3 maggio 2013), il libro di Marco Minghetti Intelligenza Collaborativa. Verso la social organization, in corso
Latest Articles37- Pagina
Rimani informato con le ultime notizie, analisi approfondite e aggiornamenti in tempo reale da tutto il mondo.
579Articoli
Prima di sviluppare un excursus sul tema dell’Empatia (cfr. L’empatia come fondamento di un Mondo Vitale – Alice annotata 42), avevamo lasciato la nostra Alice alle prese con la minaccia
Quali sono le professionalità 2.0 diffuse in tutta l’azienda (a partire dalla funzione HR) di cui abbiamo bisogno per costruire una Social Organization focalizzata sul lavoro collaborativo delle Community online?
La rivoluzione social sta investendo non solo le aziende pubbliche e private, ma anche le istituzioni, con particolare riferimento a quelle educative. Il benchmark internazionale per tutti credo sia senza
E’ stata diffusa oggi la sesta e ultima parte del Lundquist Social Media Awards 2012, una serie di studi approfonditi e innovativi sulle modalità di utilizzo dei social media per
Per sfruttare il potere di trasformazione dei social media, attenuandone i rischi, si impone un nuovo tipo di leader. Le dinamiche dei social media amplificano l’esigenza di qualità che sono
Oggi alle 11.00 presso la sala Nassirya del Senato della Repubblica la presentazione del rapporto “Camere Aperte 2013”, la terza edizione della pubblicazione che l’associazione Openpolis dedica al Parlamento Italiano,
Sta per uscire il volume Sense of Community e Innovazione Sociale nell’era dell’Interconnessione di Roberto Panzarani.La tesi centrale del libro è che per superare questo empasse sarà importante sviluppare quello
È in atto una profonda rivisitazione dei processi di interazione fra gli enti pubblici e suoi stakeholder esterni (pazienti, medici, comunità locali, eccetera) in ottica 2.0. Non molto diversamente da
Il processo HR che forse più di altri sta conoscendo una accelerazione in chiave social è il Recruiting. Ora, un approccio completo al Recruiting 2.0 non può prescindere dalla necessità
Il numero di Business People attualmente in edicola propone una ampia intervista a Marco Minghetti sul Management 2.o.
Cominciamo il 2013 (che Forbes ha definito l’anno delle “Social HR”) riprendendo il filo dei nostri ragionamenti sul tema della trasformazione delle aziende tradizionali in Social Organization e quindi delle
