La cartina al tornasole forse più potente per verificare quanto una funzione HR sta entrando nelle nuove logiche del lavoro collaborativo è rappresentata da come si sta attrezzando rispetto ai
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Il fattore chiave di successo per costituire una funzione HR 2.0 consiste nella capacità di trasformare le tradizionali famiglie professionali in community di persone in grado di programmare e realizzare






