Post per NOVA 100 – Humanistic Management 2.0

11 dicembre 2015

Il ritorno della Paperless Manufacturing

02 dicembre 2015

Quanto vale il mercato dei #BigData

23 novembre 2015

Come cambiare una società ‘in house’ con una #VisioneDigitale: l’#Insiel di Simone Puksic

11 novembre 2015

Il lato rosa del Digital

02 novembre 2015

#IoT e le opportunità per un mondo più intelligente: la visione di STMicroelectronics

26 ottobre 2015

La nuova sfida manageriale: l’Undiversity Management

20 ottobre 2015

Per lo #SmartWorking occorrono #SocialCollaboration e #DigitalWorkplace

16 ottobre 2015

Foscarini: l’innovazione come serendipity creativa

09 ottobre 2015

Le radici di Biennale Innovazione

05 ottobre 2015

Il potere della #Gamification

28 settembre 2015

Progetto Innovarea: per un nuovo Rinascimento imprenditoriale

23 settembre 2015

L’#engagement? Merito dei colleghi

21 settembre 2015

Il Design dell’OVVIO.L’ineluttabilità della #SharingEconomy e delle #BenefitCorporation

16 settembre 2015

SOCIALING. Un nuovo equilibrio tra consumatori, imprese e mercati

14 settembre 2015

Quale innovazione per la Silver Economy? La risposta di Ferrero

07 settembre 2015

Innovazione: la visione di Whirlpool

31 agosto 2015

Innovazione come energia per governare il caos

23 agosto 2015

Smart Mobility, ovvero tutto è (sarà) connesso

08 agosto 2015

Inventare il domani con quello che c’è oggi

03 agosto 2015

Magis: innovazione etica e poetica

30 luglio 2015

Social Business 2015: uno stato dell’arte

23 luglio 2015

Generazione C: l’impresa dei Millennials

01 luglio 2015

La #DigitalDisruption in 5 parole chiave

24 giugno 2015

#SOCIALHR: I TRENDS PIU’ INNOVATIVI DEL 2015. 2. USARE I BIG DATA PER INDIVIDUARE I TALENTI

20 NOVEMBRE 2013 – 11:00

Condivisione, collaborazione, social networking

10 NOVEMBRE 2013 – 10:20

Per gli “HR hackers” l’intelligenza collaborativa rende l’organizzazione “adattativa”

4 NOVEMBRE 2013 – 15:47

La conoscenza del web 2.0 è il primo requisito professionale secondo il Randstad Workmonitor

31 OTTOBRE 2013 – 9:44

Whirpool sceglie Google per edificare un Winning Workplace

28 OTTOBRE 2013 – 7:31

Snodi, influencers e comunicazione in Rete

19 OTTOBRE 2013 – 16:25

Vendere con le community

2 OTTOBRE 2013 – 14:30

Con lo Smart Working cresce la competitività delle social organization

27 SETTEMBRE 2013 – 12:34

Come ti racconti (e chi sei) su Facebook?

31 AGOSTO 2013 – 13:04

Talent Management e rivoluzione social: a che punto siamo?

19 AGOSTO 2013 – 8:12

L’era aurea del management è adesso. Per chi ha intelligenza collaborativa (parte terza)

12 AGOSTO 2013 – 8:41

L’era aurea del management è adesso. Per chi ha intelligenza collaborativa (parte seconda)

8 AGOSTO 2013 – 8:44

L’era aurea del management è adesso. Per chi ha intelligenza collaborativa

2 AGOSTO 2013 – 10:54

Engagement 2013: uno stato dell’arte

26 LUGLIO 2013 – 15:29

Community Management 2013: uno stato dell’arte

27 GIUGNO 2013 – 11:45

Dal management 1.0 alla social organization: una trasformazione in 4 mosse

6 GIUGNO 2013 – 15:07

Il Social Banking è possibile? Sì, ma solo se i processi HR sono 2.0

23 MAGGIO 2013 – 11:16

L’Innovazione HR è sempre più social, collaborativa e digitale

16 MAGGIO 2013 – 17:09

L’intelligenza collaborativa al Salone del Libro

9 MAGGIO 2013 – 12:46

Intelligenza collaborativa e genius loci: il caso Zeis

27 APRILE 2013 – 11:47

Le social HR entrano nel mirino di Gary Hamel

13 APRILE 2013 – 12:37

L’evoluzione della “networked enterprise”

6 APRILE 2013 – 9:45

Social HR, avviso ai naviganti: come evitare il fallimento delle community online

21 MARZO 2013 – 8:08

La primavera delle Social HR

25 FEBBRAIO 2013 – 10:03

Le nuove professioni della Social Organization

19 FEBBRAIO 2013 – 10:10

Università 2.0: il caso Adapt

FEBBRAIO 2013 – 15:04

Le Aziende e i Social Media. I risultati completi della ricerca Lundquist

7 FEBBRAIO 2013 – 13:25

Il Top Manager come Content Curator

30 GENNAIO 2013 – 10:34

Il senso di Panzarani per la Community

27 GENNAIO 2013 – 12:03

Verso la Sanità 2.0?

8 GENNAIO 2013 – 12:54

HR 2.0? Gli Applicant Tracking System

11 GENNAIO 2013 – 16:07

HR 2.0? Il caso Heineken 

20 DICEMBRE 2012 – 17:00

Di cosa parliamo quando parliamo di #Leadership in una Social Organization

11 DICEMBRE 2012 – 11:14

Dalla Intranet 1.0 al Social Portal

5 DICEMBRE 2012 – 11:26

A che punto è la rivoluzione del Management 2.0? Una visione d’insieme

29 NOVEMBRE 2012 – 10:55

HR (e Banking) 2.0? Il caso di Banca Ifis

25 NOVEMBRE 2012 – 11:58

Il Davide dello Smart Working sfida il Golia del Familismo Amorale

20 NOVEMBRE 2012 – 14:51

HR 2.0? Il caso Hera

24 OTTOBRE 2012 – 9:29

“Una Social Organization e una Direzione HR 2.0 in Italia sono impossibili. FALSO!” Il caso Ottica Avanzi

1 OTTOBRE 2012 – 14:47

Collavorare: un nuovo verbo nello spirito dello Humanistic Management

28 SETTEMBRE 2012 – 16:36

8 AGOSTO 2012 – 19:26 

Di cosa parliamo quando parliamo di #Engagement 

25 LUGLIO 2012 – 18:32

HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte settima.Dalla famiglia professionale alla learning community 

19 LUGLIO 2012 – 8:24

HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte sesta: la Social Media Policy 

11 LUGLIO 2012 – 8:47

HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte quinta: Training The Company 

3 LUGLIO 2012 – 18:24

HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte quarta: Internal Marketing e Training (attitudini e competenze diffuse) 

27 GIUGNO 2012 – 16:05

HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte terza: Screening

25 GIUGNO 2012 – 16:30

HR 2.0? Una Social Media Strategy per le risorse umane. Parte seconda: Recruiting

21 GIUGNO 2012 – 18:55

HR 2.0? Una social media strategy per le risorse umane. Parte prima: Introduzione ed Employer Branding

2 GIUGNO 2012 – 17:44

Social Business Manifesto!

29 MAGGIO 2012 – 7:09

HR 2.0? Una conversazione con Judith Matharan

24 MAGGIO 2012 – 8:31

HR 2.0? Una conversazione con Thierry de Ballon e Bjoern Negelmann

21 MAGGIO 2012 – 7:11

Verso la Corporate Social Identity: come ripensare strategia e modelli organizzativi per vincere la sfida del Management 2.0

15 MAGGIO 2012 – 12:49

Lo Humanistic Management 2.0: una sfida “FUTURA”

9 MAGGIO 2012 – 10:57

Il social business al punto di svolta

28 MARZO 2012 – 11:06

La social organization – parte quinta

29 FEBBRAIO 2012 – 10:55

La social organization – parte quarta

16 FEBBRAIO 2012 – 11:14

La social organization – parte terza

12 FEBBRAIO 2012 – 17:03

Social learning: come le aziende impareranno a imparare. Intervista a Stefano Besana

27 GENNAIO 2012 – 16:28

La social organization – parte seconda

25 GENNAIO 2012 – 15:55

L’IMPRESA NELL’ERA DELLA CONVERGENZA

18 GENNAIO 2012 – 12:38

La social organization

13 GENNAIO 2012 – 19:37

I 12 principi del Management 2.0 secondo gli esperti di Hackathon

11 GENNAIO 2012 – 9:52

Società, relazioni e nuove tecnologie: Facebook e il social networking

5 GENNAIO 2012 – 11:43

La rivoluzione social e le aziende: il problema della policy

29 DICEMBRE 2011 – 8:54

La rivoluzione social e le aziende: la versione di McKinsey

15 DICEMBRE 2011 – 19:00

Osservatorio Multicanalità 2011: presentati i risultati della ricerca

14 DICEMBRE 2011 – 9:04

Humanistic Management 2.0: la visione di Gary Hamel (parte seconda)

12 DICEMBRE 2011 – 8:15

La rivoluzione social e le aziende nell’ultimo libro di Bennato

6 DICEMBRE 2011 – 12:18

La rivoluzione social e le aziende: go live!

30 NOVEMBRE 2011 – 12:36

HR 2.0? Il caso Vodafone (Parte seconda)

26 NOVEMBRE 2011 – 11:58

Humanistic management 2.0: la visione di Gary Hamel

20 NOVEMBRE 2011 – 14:02

Caro imprenditore, impara a “Vivere social”

15 NOVEMBRE 2011 – 11:26

HR 2.0? 10 motivi per cui i professionisti HR dovrebbero evitare i Social Media

10 NOVEMBRE 2011 – 9:15

I 10 alibi del Top Manager ostile all’innovazione 2.0

4 NOVEMBRE 2011 – 10:49

HR 2.0? Il caso Vodafone

27 OTTOBRE 2011 – 13:45

Verso una HUMANISTIC Enterprise 2.0

14 OTTOBRE 2011 – 9:43

HR vs Facebook (ancora!): se la funzione HR è old normal

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L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization

L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization

Il libro spiega come trasformare una organizzazione tradizionale in una social organization, fondata su processi orizzontali, community e strumenti di lavoro collaborativo. La Prima Parte descrive le fasi del passaggio strategico a modelli di management 2.0. La Seconda mostra l'evoluzione della funzione HR per adeguarsi alle logiche del lavoro collaborativo.Nella Terza sono presentati i principi  sui quali edificare i nuovi comportamenti diffusi. Ogni capitolo propone la testimonianza di Top Manager di realtà che hanno  anticipato il cambiamento. 
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E' disponibile l'edizione internazionale in lingua inglese del volume sul sito di Cambridge Scholars
 
 
Racconti invernali da spiaggia
 
Ecco, finalmente, una narrazione che vive nell’ecosistema digitale, un wikiromance che fa dei nuovi strumenti interattivi di lettura il fulcro del suo raccontare.
Il luogo narrativo di Racconti invernali è il lungomare di Rimini, ritratto attraverso 118 instantanee, ciascuna integrata da un testo e un apparato mutimediale: “(pseudo) instagrammi” tratteggianti un mondo fantastico che dai luoghi reali si allontana a volte sideralmente. E che è solo il punto di partenza per i viaggi personali che ogni lettore farà al suo interno. 
Si consiglia la lettura orizzontale su Ipad per fruire al meglio dell'esperienza transmediale.
Vai ad acquistare l'ebook 
Nulla due volte in ebook
Da molto tempo esaurito nella sua forma cartacea, rinasce come ebook Nulla due volte, il libro scritto da Marco Minghetti nel 2006 intorno a 25 poesie del Premio Nobel Wislawa Szymborska, illustrato dalle foto di Fabiana Cutrano e arricchito dai commenti di 25 personalità del mondo della cultura e dell'economia. 
Ha scritto Francesca Mazzucato: "Un testo complesso per raccontare una società densa, variegata e stratificata come la nostra, proponendo attraverso le poesie e le magnifiche fotografie uno sviluppo enorme, vastissimo, di alcuni temi come convivialità, motivazione individuale e sviluppo delle relazioni interpersonali, gestione della conoscenza, diversità e creatività, sensemaking".
Vai all'ebook