Fuori centro esplora come il senso nelle organizzazioni nasca spesso ai margini: nei segnali deboli, nelle resistenze, nelle conversazioni informali e negli spazi di relazione. Otto voci mettono a confronto leadership, sicurezza psicologica, agency, gentilezza, benessere mentale e intelligenza collaborativa nell’epoca dell’AI. Un Prolegomeno sul Pop Management che invita a guardare oltre il centro per costruire organizzazioni più umane, partecipative e capaci di apprendere.
