L’Innovazione HR è sempre più social, collaborativa e digitale

Si è svolta ieri al Politecnico di Milano nell’ambito della presentazione dei risultati dell’Osservatorio HR Innovation Practice, la consegna degli HR Innovation Award. Giunti alla terza edizione, sostengono lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR con l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione e trasformazione della gestione delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi.

Entrambe le iniziative, il Rapporto Annuale e gli Innovation Award, sono state portatrici di ottime notizie per chi crede sia ormai ineludibile il passaggio dai vecchi modelli organizzativi dello Scientific Management alla nuova prospettiva dello Humanistic Management 2.0 e, in questo quadro, l’avvento di quella che abbiamo definito “la primavera delle social HR”.

In sintesi, si sono registrate numerose conferme a quanto è stato discusso e approfondito durante la presentazione del volume al Salone del Libro e ancora di più nel corso della giornata inaugurale del Digital Festival di Torino interamente dedicata ai temi illustrati ne L’intelligenza collaborativa. Verso la social organization (per chi non ha visto lo streaming o per chi non c’era, rimando al post L’intelligenza collaborativa al Salone del Libro, ricco di materiali anche audiovisivi).

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